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数据中心行业的发展需要更多的专业人才

      调查显示,由于企业对新技术的采用, 企业数据中心及IT支出预计将大幅增加。同时,相关技术人员的需求也会迅速增加。
技能短缺
      人员的短缺并不是指实际人的短缺,而是指具备当今社会所需技能的人的短缺。例如,澳洲或新西兰地区迫切需要具备数据仓储、商业智能和SAP知识的专业人员。在美国和加拿大,截止2015年云计算将需要270万的专业人士。
      IDC还报道称,美国政府300亿美元的电子健康记录(EHR)计划,在未来的几年里,将引起一个更大的医疗IT人才的短缺,美国政府此前估计这个数字将超过50000余人。
       被认为是下一个前沿创新的大数据领域,在竞争力和生产力方面都需要具备深入分析能力的人才,以及知晓数据将被谁所使用的分析人士。这一领域同样人才紧缺。资深的数据中心经理可能不认为他们需要成为上述技术的专家,但他们的总裁很可能会这么认为。于是,他们基本上只有几个选择:忽略周边的新技术,被新人或改进的老人所替代;回到学校,或者尽可能多地参加教育研讨会,以便在上述的专业领域建立权威。
新技术对人类的影响
      据思科全球云指数的研究指出,“数据和新技术的增长,不仅会影响IT系统和基础设施,而且会影响设计、安装、操作和管理它们的从业者。新的工作角色要求新一代的技能组合。”该研究还表明,60%的数据中心操作缺少技能合格的人才,在未来几年,将成为他们所要面临的主要问题之一。计算机操作管理协会(AFCOM)最近的行业调查显示,几大关键技术趋势的出现,需要数据中心专业人员持续发展新技能:根据该调查,当受访者被问及他们的预算为什么在增加时,前30%的回答是“增加培训和认证”。56%的受访者表示需要更多的设备管理培训,43%需要运营与流程管理培训,39%指出需要网络培训。当被问及哪些技能需要认证时,40%的受访者回答是网络,36%认为是设备管理,35%的回答是系统设计和分析。麦肯锡全球研究所预测,至2015年底,缺少150万熟练且合格的数据中心经理。
       无论以哪种方式,数据中心行业需要更多的熟练技能人才是一个不争的事实,是机会还是威胁,对于那些不断学习中的人来说,未来是一片光明的。